它不仅消费者厌倦了Telstra现在股东已将巨型电信推向巨大的电信，这笔款项向高管支付的人挣扎，他们正在努力提出任何形式的有形增长计划。
昨天Telstra主席John Mullen似乎更有兴趣合理化一个理由，以保持向Telstra高管支付千万美元的薪水，他在悉尼年度会议上花了近三分之一的演讲（在11½页演讲中为期了3年的讲话）昨天解决了薪水问题。
至于年度报告，只有一页致力于本公司的前景，两个关于危险因素的展望，与23款为薪酬报告，历史记录为62％“否”投票。
作为一个与会者争吵“他们在这个阶段没有计划或未来”。
作为消费者投诉的上升，与TELSTRA面临着迫在眉睫的TPG-Vodafone合并，TELSTRA的PR Hacks现在正在兴起Telstra购买NBN的可能性。
糟糕的老首席执行官Andy Penn现在归结为450万美元的薪水，因为他坐下来讲述如何解雇成千上万的员工，以便他可以证明这个薪水。
昨天灰尘的另一个问题是Telstra的愿望将自己作为技术公司重复。
在过去的Telstra高管中，他们表示，他们被设定为占据B2B云服务健康服务和众多其他类别。这些计划都没有什么，他们的“Telstra 2022”战略大修似乎已经摆动，没有确定它将为投资者提供股价绩效。
然后有迫在眉睫的NBN-诱导电信收益的30亿美元。分析师认为，Telstra的工作削减了足够瘦，以便与萎缩的边距做出。
“我们正在失去大量的收益，影响皮革和股价，”据昨天说，“穆伦先生说。
“我们必须保护我们的资产负债表。我们是一家评估的公司，并相信我们在行业中有太大中断时保留了这一评级是至关重要的。“
穆伦先生还有一个惊人的让步，他说Telstra低估了NBN将造成损害的损失。
“NBN近11年前宣布。然而，当时我们不知道NBN的经济学将为我们做些什么，“他说。“我们在大约三年前之前，我们仍然认为仍然是合理的利润率，作为NBN服务的经销商。”这种误解已经回到了Haunt Telstra。
