来自Telstra劳动力的81％的符合条件的投票成员拒绝了一个新的企业协议，提出了1.5％的加薪，争论低于消费者价格指数的增加。
在来年，预计消费者价格指数将增加1.9％至2.4％。
投票从Telstra的大规模工作削减后面取下，允许工会轻松地针对Telco来挖掘其工人。
“这是安迪·佩恩和他的团队的Telstra工人的巨大投票，”社区和公共部门联盟代理总监Emma Groube表示。
“显然，工人们厌倦了为Telstra生成超级利润，并像污垢一样对待。”
Shane Murphy，Cepu Communications Unional国家主席，进一步进一步袭击，说“Telstra试图迫使其工人以实际术语削减，而Telstra Workers正确地站起来说他们不会接受，
“Telstra Workers已经在处理这一宣布中，他们的宣布被砍掉 - 被要求在那里削减薪酬，这是完全不可接受的。”
作为回应，Telstra发言人发表了以下声明“薪酬提案低于Telstra员工在历史上看到的，重要的是我们正在保护我们的行业领先的条款和条件，以提供一段重大变化的确定性......
“由于我们开始谈判，我们确认我们正在寻求最小的变化，并打算保护我们的条款和条件......
“Telstra的当前EA（企业协议）和建议的EA包括冗余的强烈保护。
“我们致力于通过这一变革，包括重新部署人们在可能的情况下支持我们的劳动力。”
Emma Groube证实，CPSU将倡导改进，以如何处理冗余，重新部署，保留和工作交换机会在公司内进行冗余。
“工人正好关注这些问题，因为Telstra正在推动其员工的三分之一，但所有的Telstra高管都管理了模糊的旋转，”艾玛评论道。
如果没有协议，双方现在依靠目前企业协议的诚信义务，同时下一步是由工会和Telstra管理层考虑的。
